育休中に副業をしていても、会社にバレてしまう可能性があります。会社にバレた場合、どのようなリスクがあるのでしょうか？また、会社にバレたときにどのように対処すればいいのでしょうか？
このブログでは、育休中に副業をする人が知っておきたいポイントや注意点を紹介します。また、会社にバレたときに起こることと対処法もご紹介します。育休中に副業をしたい人はぜひ参考にしてください。
育休中に副業をすることは可能か？
まず、育休中に副業をすることは法律上可能かどうかという点についてですが、答えは 可能です。育児休業法では、育休中の副業を禁止している規定はありません。ただし、育休中の副業は 本業先の会社の規定やルールに従わなければなりません。
つまり、本業先の会社が副業を禁止している場合や、事前に申請や届出が必要な場合は、それらを守らなければなりません。もし守らなかった場合は、会社から懲戒処分や解雇などの措置を受ける可能性があります。
また、育休中の副業は 育児休業給付金の支給条件に影響しないようにしなければなりません。育児休業給付金とは、雇用保険から支給される育休期間中の生活費です。この給付金は 月収の80%以下 であれば支給されますが、それ以上の収入がある場合は支給されません。
また、仕事の日数や時間も 月10日以下（10日を超える場合は80時間以下） であれば支給されますが、それ以上の場合も支給されません。つまり、働きすぎてしまったり、収入が多すぎたりすると、給付金が減額されたり、支給されなくなったりする可能性があります。
会社にバレたときに起こることと対処法
次に、会社にバレたときに起こることと対処法についてですが、主なリスクは以下の2つです。
- 会社から懲戒処分や解雇などの措置を受ける
- 会社や同僚から信頼や評価を失う
それぞれ詳しく見ていきましょう。
会社から懲戒処分や解雇などの措置を受ける
育休中に副業をしていても、本業先の会社の規定やルールを守っていれば、会社から懲戒処分や解雇などの措置を受けることはありません。しかし、本業先の会社の規定やルールを破っていた場合は、会社から懲戒処分や解雇などの措置を受ける可能性があります。
例えば、
- 本業先の会社が副業を禁止している場合
- 本業先の会社が副業を許可しているが、事前に申請や届出が必要な場合
- 本業先の会社と競合する業種や会社で副業をしている場合
- 本業先の会社の機密情報やノウハウを副業に利用している場合
などが該当します。これらの場合は、会社から 不正行為 や 利益相反 などとして、懲戒処分や解雇などの措置を受ける可能性があります。
このようなリスクを回避するためには、以下の対策を行うことが有効です。
- 本業先の会社の規定やルールを確認し、守る
- 本業先の会社と競合しない業種や会社で副業をする
- 本業先の会社の機密情報やノウハウを副業に利用しない
会社や同僚から信頼や評価を失う
育休中に副業をしていても、本業先の会社や同僚に迷惑をかけなければ、信頼や評価を失うことはありません。しかし、本業先の会社や同僚に迷惑をかけていた場合は、信頼や評価を失う可能性があります。
例えば、
- 育休中に副業で疲れてしまい、職場復帰後に仕事に支障が出る場合
- 育休中に副業でスキルや知識が向上しすぎて、職場復帰後に仕事に飽きる場合
- 育休中に副業で収入が増えすぎて、職場復帰後に仕事にやる気が出ない場合
などが該当します。これらの場合は、本業先の会社や同僚から 仕事への責任感やモチベーションが低い として、信頼や評価を失う可能性があります。
このようなリスクを回避するためには、以下の対策を行うことが有効です。
- 育休中に副業で無理をしない
- 育休中に副業で得たスキルや知識を本業に活かす
- 育休中に副業で得た収入を本業への投資と考える
まとめ
このブログでは、育休中に副業をする人が知っておきたいポイントや注意点を紹介しました。また、会社にバレたときに起こることと対処法もご紹介しました。育休中に副業をすることは法律上可能ですが、本業先の会社の規定やルールを守ってください。また、給付金や社会保険料に影響しないように注意してください。会社にバレたときには、冷静に対処することが大切です。育休中に副業をしたい人はぜひ参考にしてください。
